Nós sabemos que o impacto da inteligência artificial no mercado de trabalho não é pequeno, não vai ser pequeno e que vai só piorar.
Então, por isso é importante a gente trazer uma discussão do que a gente imagina e como vê a IA no mercado de trabalho a partir dos nossos estudos aqui dentro do CR_IA, e como você pode se posicionar, como você pode se encontrar dentro disso também.
Existem muitos dados que mostram o quanto já existe esse impacto e o quanto tem sido investido em inteligência artificial por diversas empresas brasileiras e internacionais. Dentro disso, nós, no CR_IA, fazemos treinamentos para empresas, e vemos muito isso. Mas acho que vai um pouco além disso.
Segundo a PwC, numa pesquisa de 2025, o número de empregos relacionados à IA está crescendo consistentemente em praticamente todos os setores expostos à tecnologia. Entre 2019 e 2024, cargos mais expostos à IA tiveram um aumento significativo, com 38% de crescimento, mesmo com a queda geral de 11,3% das vagas publicadas. Os empregos que demandam IA cresceram 7,5% no último ano, mostrando que a IA está impulsionando e não reduzindo a criação de novas oportunidades no mercado de trabalho. Isso é uma conclusão da PwC.
Além disso, outras conclusões do World Economic Forum indicam que a IA será uma propulsora de novos empregos. Existe uma substituição, mas vão aparecer novas funções.
Um dos grandes argumentos de venda do CR_IA é que não é a IA que vai substituir você, quem vai te substituir é outra pessoa que entende de inteligência artificial. Em 2025, esse pensamento ainda é válido. Aprender IA e desenvolver suas habilidades vai fazer você crescer muito na sua carreira. Quem não se desenvolver, realmente, ficará para trás.
Já vi isso acontecer muitas vezes. Outro dia, fomos dar um treinamento numa empresa e o gestor nos chamou porque ficou assustado ao perceber que um amigo dele, diretor de criação, perdeu o emprego recentemente. Ele é um ótimo diretor de criação, mas está tendo muita dificuldade para encontrar uma nova vaga. Isso porque quase todas as vagas para diretor de criação pedem experiência em inteligência artificial. O gestor disse: "Percebi que estamos mais ferrados do que imaginávamos." Por isso, é importante correr atrás disso.
Apesar disso, é bom também olhar para o futuro, pois talvez não seja exatamente assim. Agora, muitas pessoas que entendem bem de IA vão acabar sendo gestores — gestores de IA e de pessoas que usam IA.
Uma visão importante vem do Ilya Sutskever, um dos fundadores da OpenAI e um grande futurista no campo da inteligência artificial. Ele tem uma visão que é ao mesmo tempo pessimista e otimista: pessimista em alguns casos, mas otimista se a humanidade pensar no futuro.
Eu acredito que essa visão se confirmará ao longo dos anos. A IA será capaz de fazer quase tudo que fazemos, então qual será o nosso papel na sociedade? Mas não quero que você se preocupe agora, não precisamos ficar ansiosos. Neste momento, o que você precisa entender é que a IA vai precisar de gestores. É importante ter essa gestão da inteligência artificial e trabalhar com isso. Essa gestão pode ser sua. Entender de IA vai trazer isso.
Pensando nesse impacto da IA no mercado de trabalho, desenvolvemos aqui no CR_IA uma matriz de impacto da IA, que considera dois campos. No campo do impacto, avaliamos o quanto a IA vai mudar seu mercado de trabalho, separando em impacto baixo, médio e alto.
No impacto baixo, a IA automatiza tarefas repetitivas, liberando espaço e tempo para atividades mais complexas. No impacto médio, a IA vai redefinir a natureza do trabalho, exigindo novas habilidades e adaptação. Ou seja, vai automatizar algumas tarefas, liberando tempo, mas não será tão impactante. No impacto alto, a IA vai criar novas funções e áreas de trabalho que antes não existiam, vai desaparecer com algumas profissões e surgirão novas profissões.
Nas linhas da matriz, temos a expertise com IA, que também varia entre baixa, média e alta. Na expertise baixa, você não precisa de muitas habilidades para interagir com IA no seu dia a dia. Na média, você tem um conhecimento técnico para aplicar IA em diferentes áreas. Na alta, você possui conhecimento avançado para desenvolver e implementar soluções complexas de IA.
Dentro disso, nomeamos quatro quadrantes que representam tipos de profissões:
- Parceiros: profissionais que trabalham ao lado da inteligência artificial, usando-a como ferramenta para realizar tarefas mais complexas de forma eficiente. Exemplo: gestores de projetos, advogados, arquitetos, professores. O impacto da IA nessas profissões é baixo, mas quem souber usar IA poderá fazer as tarefas melhor.
- Inovadores: seu trabalho é redefinido pela IA, exigindo adaptação e novas habilidades. Profissionais como jornalistas, profissionais de marketing digital, analistas financeiros, designers. A profissão continua existindo, mas já mudou de forma significativa por causa da IA.
- Atualizados: profissionais de áreas mais tradicionais que precisaram se adaptar à IA para aumentar sua produtividade. Exemplos são guias turísticos, corretores de imóveis, vendedores. O impacto é médio, porém o uso de IA pode ser um diferencial importante para esses profissionais.
- Conectores: trabalham na interseção da IA com outras áreas, integrando soluções de IA para resolver problemas complexos. São consultores de IA, educadores, pesquisadores, especialistas em ética em IA – profissões que estão surgindo. Você continua exercendo sua função principal, mas conectando sua expertise ao uso de IA de maneira pontual.
Há ainda o campo dos Emergentes, profissionais de novas áreas e funções que surgirão impulsionadas pela inteligência artificial. Exemplo: engenheiros de prompt, engenheiros de machine learning, designers de experiência com IA. São cargos que não existiam há poucos anos e hoje já estão em alta demanda, como head de IA em empresas.
Muitas profissões podem estar em mais de um quadrante. Por exemplo, um marketeiro pode ser um Conector quando integra IA nos processos, um Inovador quando redefine seu trabalho com IA, ou Parceiro, aplicando IA para melhorar seu desempenho sem grandes mudanças.
Provavelmente sua profissão está entre Inovadores e Atualizados, onde a inteligência artificial é essencial para a sua manutenção. Quem não usar IA tem grande chance de ficar para trás. Usar IA não só será um diferencial no currículo, mas também algo quase obrigatório em breve.
Para isso, é importante identificar quais processos podem se tornar obsoletos com o uso da IA e transformar seu trabalho com essa tecnologia. No CR_IA, falamos muito sobre processos e sobre o que você pode criar de novo com IA. Essas perguntas sobre o que mudar e criar são fundamentais para o seu futuro profissional.
Também existem profissões que ainda não existem; estamos falando do quadrante da imaginação. Sua expertise, construída ao longo de anos, junto com a inteligência artificial, pode gerar algo totalmente novo. Por isso, é importante ficar atento ao que vai surgir, manter-se informado e pensar em como você vai criar sua profissão a partir disso.
Para ilustrar esse quadrante, gosto muito da entrevista do programa da Cissa Guimarães, em que a entrevista comenta que seu filho está estudando para profissões que ainda não foram criadas. Muitas das profissões que a geração dele enfrentará ainda não existem hoje. E talvez, em poucos anos, surgirão ainda mais profissões inéditas.
Portanto, pense em como a IA vai te afetar no seu mercado de trabalho, identifique seu quadrante e as oportunidades que a IA pode trazer para você.
Continue assistindo às aulas do CR_IA para ter uma visão mais ampla e novas ideias sobre isso.
